3 практических модуля для освоения и доп. материалы:

Модуль 1: Оформление трудовых отношений

Цели модуля: подробно разобрать процесс найма сотрудников по различным видам договоров, изучить нюансы очной формы работы и тонкости оформления дистанционного труда, изучить судебную практику и часто встречающиеся проблемные ситуации для того, чтобы избежать их в дальнейшем.

Результат: вы знаете, как оформить сотрудника оптимальным образом с учетом должности, рода деятельности и перспектив дальнейших взаимоотношений, можете самостоятельно провести ревизию имеющихся договоров и переоформить их нужным образом, чтобы минимизировать возможные риски для  компании.

Модуль 2: Рабочее время и время отдыха

Цель модуля: разобраться в учете рабочего времени сотрудников, в том числе тех, которые работают в командировках, имеет смены или вахты, чья деятельность может выпадать на выходные или праздники.  

Результат:  вы можете безошибочно вести табель сотрудников, которые работают в разных графиках, корректно учитываете переработки и занятость вне привычного восьмичасового рабочего дня, умеете планировать и отразить отпуска.

Модуль 3: Прекращение трудовых отношений

Цель модуля: изучить все возможные алгоритмы процесса увольнения сотрудников и научиться правильно их выбирать в различных ситуациях, понимать риски выбранной стратегии, опираясь на примеры из судебной практики. 

Результат: вы можете увольнять сотрудников на абсолютно законных основаниях согласно одной из 14 стратегий, выбирая ту, которая позволяет минимизировать возможные потери для компании.  

  Модуль 4: Начальник отдела кадров - ключевые навыки ( Доступно в курсах 160, 255, 530 часов )

Цель модуля: изучить основные обязанности руководителя отдела - оценка текущего положения дел, актуализация  системы мотивации, контроль работы с материальной ответственностью и отчетностью, своевременная подготовка к проверке.

Результат: вы проведете кадровый аудит, улучшите и дополните систему мотивации сотрудников, проведете работу по выявлению несоответствий в отчетности и учете материальных ценностей.  Пройдя модуль, вы сможете наладить работу с документацией, сотрудниками и подготовить компанию к успешному прохождению проверки.

  Модуль 5: Начальник отдела кадров - дополнительные знания и навыки ( Доступно в курсах 160, 255, 530 часов )

Цель модуля: вы узнаете о профстандартах,  подробно разберете вопросы охраны труда, изучите вопрос обеспечения сохранности персональных данных и работу с профсоюзами, коллективными договорами и соглашениями. 

Результат: вы в состоянии самостоятельно разработать стандарт для группы сотрудников, обеспечить процесс обучения, документально сопроводить процессы охраны труда и хранения персональных данных. Вы знаете, как и зачем выстраивать взаимоотношения с партнерствами и профсоюзами.

  Модуль 6: Кадровик - продвижение по карьерной лестнице ( Доступно в курсах 255, 530 часов) 

Цель модуля: изучить свою команду, получить навык определения психологического типажа своего подчиненного для выстраивания доверительных и эффективных рабочих отношений, получить понимание мотивации человека, его способности действовать самостоятельно и определить роль в команде.     

Результат: ваша команда действует слаженно и эффективно, вы знаете, как мотивировать сотрудников, умеете использовать контроль без давления, распределяя ответственность в соответствии с реальными способностями и устремлениями своих коллег.

  Модуль 7: Специфика работы HR специалиста ( Доступно в курсе 530 часов ) 

Цель модуля: выделить основные качества и навыки современного HR специалиста, которые помогут быть продуктивным и востребованным специалистом на рынке труда.

Результат: рынок труда уходит в интернет и, вы знаете как с ним работать, владеете инструментами подбора персонала через электронные площадки, знаете и используете современные методики оценки кандидата любого уровня, включая топ-менеджмент. Можете обосновать и соотнести затраты на персонал с прибылью от реализации проектов, для которых набираются сотрудники. Ваши знания соответствуют уровню высокооплачиваемых специалистов и Вы можете претендовать на высокую заработную плату HR специалиста.

     Дополнительные вебинары и полезные материалы на каждый день для эффективной работы HR отдела (таблицы изменений, презентации с рекомендациями, чек-листы и многое другое). (Доступно в курсе 530 часов )

     СРОК ОБУЧЕНИЯ - 2 МЕСЯЦА (В расширенных курсах на 160, 255, 530 часов  доступ к материалам и актуальным изменениям составляет  3,4 и 6 месяцев соответственно  )

СТАНЬТЕ ПРОФЕССИОНАЛОМ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ, ДЕРЖИТЕ КУРС НА РАЗВИТИЕ СЕБЯ И ЛЮДЕЙ!  

Пройдите обучение и получите базовые навыки из арсенала HR специалиста, освойте необходимые процедуры подбора, найма и увольнения сотрудников!

Подать заявку на обучение можно: по телефонам: 8-800-775-21-25 или по электронной почте: edu@academy-kr.ru