Перейти к основному содержанию

Подробная программа (состав) курса: Кадровое делопроизводство 530 часов

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (530 ЧАСОВ) С ВЫДАЧЕЙ ДИПЛОМА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ

7 практических модулей для освоения:


Модуль 1: Оформление трудовых отношений

Цели модуля: Понять суть трудовых отношений с точки зрения законодательства, освоить алгоритмы действий при приеме  на работу очно, дистанционно, по совместительству по различным видам договоров (изучить особенности договоров и их нюансы), а также разобрать все действия, которые необходимо произвести до приема на работу. Вам также предстоит разобраться с тонкостями переводов, изменений окладов, конвертации договоров из одного вида в другой, а также изучить судебную практику, связанную со всем вышеперечисленным.

Результат: пройдя модуль, вы понимаете всю картину найма работника от предварительных действий до выбора и оформления необходимых документов, делая это оптимальным образом и с полным пониманием дела. Вы учитываете должность, необходимый вид договора, нюансы перспектив взаимодействия с этим человеком таким способом, чтобы сократить до минимума возможные судебные разбирательства в будущем. Вы также можете проанализировать текущие трудовые взаимоотношения с сотрудниками и грамотно переоформить согласно лучшим практикам. 


Модуль 2: Рабочее время и время отдыха

Цель модуля: Освоить учет времени и алгоритмы его ведения при обычном графике, ненормированном, при наличии срерхурочных работ или выхода сотрудника в праздничные дни. Вы также изучите как правильно отражать время для командировок, разъездного характера работы, вахты и т.д. ; получите исчерпывающую информацию по видам отпусков и способам их учета.

Результат:  вы безошибочно можете вести учет рабочего времени сотрудников в большой компании, где необходим учет нескольких категорий сотрудников, работающих в совершенно разных графиках с особенностями переработок или передвижений. Вы умеете спланировать отпуска и правильно отобразить их в учете. 


Модуль 3: Прекращение трудовых отношений

Цель модуля: изучить наиболее деликатную область трудовых взаимоотношений, узнаете все стратегии и алгоритмы процесса увольнения и восстановления сотрудников, разберете риски каждой из стратегий и посмотрите судебные практики, помогающие лучше понять возможные последствия того или иного метода. 

Результат: вы действуете в правовом поле и владеете инструментами, позволяющие вам с минимальными для компании рисками, при необходимости, увольнять сотрудников на предусмотренных законом основаниях. Вы знаете как сопроводить процесс документально с соблюдением всех требований.  


Модуль 4: Начальник отдела кадров - ключевые навыки

Цель модуля: вы узнаете в деталях важные аспекты налаживания ключевых процессов: регулирование оплаты труда, работа с материальной ответственностью, сдача отчетности и подготовка к проверке, проведение кадрового аудита и использование локальных нормативных документов.

Результат: вы имеете все необходимые навыки для того, чтобы провести аудит и на его основании разработать, внедрить или модифицировать систему мотивации, наладить учет материальной ответственности и потребовать возмещение в случае выявления нарушений. Вы также владеете всей необходимой документацией, отчетностью (как внешней так и внутренней), знаете судебную практику и полностью готовы к проверке.


Модуль 5: Начальник отдела кадров - дополнительные знания и навыки

Цель модуля: в этом модуле вы узнаете о профстандартах и их внедрении в организацию,  о необходимых мерах соблюдения персональных данных, изучите важные аспекты соблюдения охраны труда и научитесь эффективно работать с профсоюзами, коллективными договорами и соглашениями. 

Результат: вы можете разработать стандарт для квалификации группы сотрудников и наладить их эффективное обучение, вы понимаете всю картину по документальному сопровождению процессов охраны труда и хранению персональных данных, вы четко осознаете, что вам может дать конструктивное взаимоотношение с партнерствами и профсоюзами и как это использовать наилучшим образом.  


Модуль 6: Кадровик - продвижение по карьерной лестнице

Цель модуля: выявить типы характеров людей, научиться эффективно взаимодействовать с каждым из них, узнать особенности и тактику действий человека на управляющей позиции, освоить методологию и алгоритм поведения для успешного управления коллективом

Результат: вы можете договориться с любым человеком в команде, зная особенности его характера и способа восприятия информации, вам понятны тактические ходы для выстаивания лидерства и упрочивания своих позиций в команде, вы четко понимаете как организовать командный синергетический эффект (1+1=11).


Модуль 7: Специфика работы HR впециалиста

Цель модуля: изучить основные направления деятельности HR специалиста, связанные с трудовыми обязанностями, KPI (ключевые показатели) его деятельности: базовые компетенции, которые сотрудник должен иметь в своем арсенале на каждый день. 

Результат: пройдя модуль вы будете владеть методиками найма, знать и использовать множество площадок для поиска нужных кандидатов, задействуете современные digital способы поиска кандидатов. Вы сможете адекватно оценить сотрудника любого уровня, в том числе уровня топ менеджера, выявить потребности любого сотрудника, простроить ему план обучения и мотивации, посчитать экономику для достижения тактических целей компании. И многое другое. 


СТАНЬТЕ ПРОФЕССИОНАЛОМ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ, ДЕРЖИТЕ КУРС НА РАЗВИТИЕ СЕБЯ И ЛЮДЕЙ!  

Пройдите обучение и успешно управляйте HR отделом , развивайте компанию правильным подбором и менеджментом кадров 




Подать заявку на обучение можно: по телефонам: 8-800-775-21-25 или по электронной почте: edu@academy-kr.ru

Последнее изменение: Четверг, 9 сентября 2021, 18:22