Состав курса.
|
|
72 ур. 5 |
160 ур. 6 |
255 ур. 7 |
530 ур. 7 |
|
Состав программы |
|
|||
|
Трудовое законодательство и трудовые отношения |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление приема на работу |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Алгоритм работы с трудовыми договорами |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Работа с переводами и изменением договора |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление дополнительной работы и совместительства |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление отношений с отдельными категориями работников |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Учет рабочего времени |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Оформление работы за пределами рабочего времени Оформление поездок работников |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Предоставление ежегодных отпусков |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Введение суммированного учета рабочего времени |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение: способы, риски, выбор стратегии |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Процесс увольнения по собственному желанию и соглашению сторон |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение сотрудника по дисциплинарным основаниям |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение сотрудника по сокращению численности или штата |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Увольнение сотрудника по иным основаниям |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Восстановление на работе. Исполнительное производство |
+ | + | + |
+ |
|
Оформление локальных нормативных актов |
+ |
+ |
+ |
|
|
Алгоритм работы с защищенными категориями (беременными, декретницами и т.д.) |
+ | + |
+ |
|
|
Вопросы оплаты труда |
+ | + | + | |
|
Предоставление отчетов отделом кадров |
+ | + | + | |
|
Алгоритмы работы по вопросам материальной ответственности |
+ | + | + | |
|
Проведение кадрового аудита |
+ | + | + | |
|
Подготовка к проверке ГИТ |
+ | + | + | |
|
Алгоритм работы с профстандартами |
+ | + | + | |
|
Алгоритм работы с персональными данными |
+ | + | + | |
|
Охрана труда в офисе. Общие вопросы |
+ | + | + | |
|
Охрана труда. Специальные вопросы |
+ | + | + | |
|
Алгоритмы работы с документами воинского учета |
+ | + | + | |
|
Работа с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами |
+ | + | + | |
|
Оформление кадрового архива |
+ | + | ||
|
Продвижение кадрового работника по карьерной лестнице: советы, рекомендации, инструкции |
+ | + | ||
|
Руководство подчиненными в отделе кадров |
+ | + | ||
|
Организация работы в отделе кадров |
+ | + | ||
|
Взаимоотношения отдела кадров и других отделов |
+ | + | ||
|
Законы философии и логики для карьерного роста |
+ | + | ||
|
Личностный рост как часть карьерного роста |
+ | |||
|
Подбор персонала в организации |
+ | |||
|
Оценка персонала |
+ | |||
|
Обучение и развитие персонала |
+ | |||
|
Материальная и нематериальная мотивация персонала |
+ | |||
|
Психология управления для HR |
+ | |||
|
Экономика для HR |
+ | |||
|
|
||||
|
Сроки обучения (минимальный – максимальный) |
12 дней – |
27 дней – |
43 дня – |
90 дней – |
Программа перезачёта
Желаете получить диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации вместо удостоверения о повышении квалификации? Получали образование в других учебных учреждениях, но остались недовольны полученными знаниями? Вы можете пройти обучение в Академии по сниженной цене.
С 2017 года в Академии действует программа обучения с перезачетом ранее пройденного обучения.
Вы можете обучиться по программам:
| Управление персоналом и кадровое делопроизводство | 255 ак. часов |
530 ак. часов |
| для слушателей, имеющих удостоверение от 40 и более часов | 12 000 | 14 000 |
Несмотря на то, что, обучаясь по данной программе, слушатель не освобождается от прохождения итогового тестирования, он получает полный объём знаний и существенно экономит на стоимости повторного обучения.
Подать заявку на обучение можно:
- по телефонам: 8-800-775-21-25; 8(499) 605-06-19
- по электронной почте: edu@academy-kr.ru
- на нашем сайте
Последнее изменение: Пятница, 3 сентября 2021, 22:58