Главная страница » Обновляем кадровые документы в 2022 году

Обновляем кадровые документы в 2022 году

Пять кадровых документов, которые нужно обновить в январе 2022

1. Приказ о том, что для сотрудников с электронными трудовыми будете оформлять меньше документов при приеме
🌿Зачем нужен. Чтобы легально отказаться от приказов о приеме сотрудников. По новым правилам вы не обязаны оформлять приказ о приеме, ст. 68 ТК.
🌿Что написать. Укажите, для каких категорий сотрудников приказы оформлять не будете и с какой даты меняете количество кадровых документов при приеме. Обоснование решения писать вы не обязаны. С 22 ноября — это право работодателя, Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.

2. Трудовой договор на 2022 год
🌿Зачем обновлять. Обновить шаблоны и проверить те договоры, которые действуют, нужно чтобы не нарушать права работников и не платить штрафы ГИТ.
🌿Что написать. Требования есть в статье 57 ТК. Именно на них нужно ориентироваться, когда составляете договор с работником или проверяете шаблон.

3. Должностная инструкция кадровика
🌿Зачем обновлять. Чтобы избавиться от лишней работы, которую от вас требуют делать бесплатно. Другой вариант — актуализировать должностные всего отдела кадров, если руководитель решил применять профстандарты.
🌿Что написать. Укажите требования к специалисту и обязанности, которые выполняет кадровый специалист. Обойдитесь без опасных формулировок вроде: «выполняет иные поручения работодателя» и не забудьте исключить из должностной задачи по воинскому учету. Их должен делать другой работник или вы, но за доплату.

4. ПВТР с учетом изменений в законах
🌿Зачем обновлять. Чтобы правила трудового распорядка были актуальными и за условия в них компанию не могли оштрафовать при проверке ГИТ.
🌿Что написать. Условия с учетом изменений в законах. Расписывать подробно каждый нюанс не нужно.

5. Комплект документов для сокращения
🌿Зачем обновлять. Чтобы суд не отменил сокращение из-за кадровой ошибки. Если уже провели сокращение, проверьте документы — может, есть шанс исправить недочеты.
🌿Что написать. Причины сокращения, перечень работников, которые должны остаться в компании из-за льгот. А еще не забудьте корректно составить уведомление в Центр занятости.

(c) e.kdelo.ru