Должности кадровика и HR часто приравнивают друг другу, что совершенно не верно.

Кадровый специалист — сотрудник, который ведет кадровое делопроизводство: оформляет документы по приему, переводу, увольнению и пр.

HR — сотрудник, который занимается управлением персоналом: подбирает, адаптирует, обучает, проводит аттестации и пр.

Сейчас эти два направления объединены в профстандарте «Специалист по управлению персоналом». Любой, решает работать в этой сфере, вначале осваивает законодательные основы, а далее развивается и выбирает один из вариантов специализации:

• обеспечение персоналом
• оценка и аттестация
• развитие персонала
• оплата труда
• корпоративная социальная политика
• управление

Метки: